La quarta rivoluzione industriale non si fa solo con i macchinari e i robot, ma soprattutto con gli uomini. Se il piano nazionale Industria 4.0 messo a punto dal Ministero dello Sviluppo Economico sta incoraggiando le imprese a investire, emerge ora la necessità di accelerare la formazione delle persone chiamate a integrare le nuove tecnologie in fabbrica, evitando il rischio di non riuscire a sfruttare appieno tutte le loro potenzialità.
Dopo le misure per il super e l’iper ammortamento di impianti e strumenti, è allo studio la definizione di incentivi per supportare la crescita delle competenze tecnologiche e digitali attraverso percorsi ad hoc in tre aree principali: informatica, tecnica e tecnologia della produzione, marketing e vendite. Molte aziende fanno già corsi e training su questi temi, che tuttavia rappresentano meno del 30% della spesa complessiva in formazione.
Il meccanismo che il Governo pensa di utilizzare è ancora una volta quello del credito d’imposta, e sono in fase di definizione le modalità concrete di attuazione, con la possibilità di certificare le competenze via via maturate all’interno di reparti e stabilimenti. Associazioni di categoria e sindacati si sono già espressi favorevolmente sul provvedimento in cantiere, anche perchè tocca uno degli aspetti su cui l’Italia ha molto da imparare dagli altri Paesi europei. Nel nostro Paese, il 35% della forza lavoro possiede un basso know-how digitale, mentre in Germania la percentuale è del 22% e in Gran Bretagna del 24%. Se invece consideriamo i lavoratori con un elevato livello di competenze tecnologiche, in Italia ci fermiamo al 29%, a fronte di una media europea pari al 37%.
Alle aziende che vogliono crescere e innovare con il digitale, Posytron Digital Academy offre già oggi un portfolio di corsi e opportunità di formazione per consolidare le competenze interne, colmare eventuali gap e accelerare lo sviluppo del business.
I nostri esperti lavorano a stretto contatto con i clienti per definire gli obiettivi da raggiungere e analizzare il contesto lavorativo nel quale le competenze verranno applicate, elaborando poi un progetto formativo con le modalità e gli strumenti più opportuni per massimizzare i ritorni della formazione. Studiamo percorsi collettivi e individuali e, in una logica di formazione “blended”, offriamo la più ampia libertà di scelta tra corsi intensivi o diluiti nel tempo, lezioni in aula o a distanza, videoconferenze, meeting virtuali e webinar.
Scriveteci a
[email protected] per una consulenza:
è il momento giusto per pensare alla vostra formazione!
Stampa questa pagina
Lascia un commento
